Производственный календарь 2026 и 2027
Рабочие и выходные дни, переносы и норма рабочего времени по месяцам и за любой период
Производственный календарь показывает, какие дни в году рабочие, какие выходные и праздничные, а также норму рабочего времени по месяцам и кварталам. Переключите год, наведите курсор на подсвеченный день — появится причина переноса. Внизу считается норма за любой период: от отпуска до квартала.
Как считается норма рабочего времени
Порядок исчисления нормы установлен приказом Минздравсоцразвития и одинаков для всех работодателей. Считают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, независимо от того, какой режим у конкретной компании.
Формула. Количество рабочих дней в месяце умножают на длительность смены — 8 часов при 40-часовой неделе, 7,2 при 36-часовой, 4,8 при 24-часовой, — а затем вычитают по одному часу за каждый предпраздничный день.
- Праздничные дни перечислены в статье 112 трудового кодекса и не меняются из года в год: новогодние каникулы 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
- Переносы устанавливает Правительство отдельным постановлением на каждый год: выходные из новогодних каникул переносят на другие даты, чтобы отдых был удобнее.
- Совпадение с выходным. Если праздник выпал на субботу или воскресенье, выходной переносится на следующий рабочий день — это правило действует само по себе, без постановления.
- Предпраздничный день сокращается на час: правило из статьи 95 кодекса. Если день перед праздником выходной, сокращать нечего.
- Сокращённая неделя. 36 часов — для вредных условий труда и педагогов, 24 часа — для несовершеннолетних до 16 лет; норма считается по той же схеме.
Как отдыхаем в 2026 году
Переносы выходных на 2026 год установлены постановлением Правительства от 24 сентября 2025 года № 1466: суббота 3 января перенесена на пятницу 9 января, воскресенье 4 января — на четверг 31 декабря.
| Период отдыха | Дней подряд | Почему |
|---|---|---|
| 1–11 января | 11 | Новогодние каникулы плюс перенос выходного на 9 января и следующие суббота с воскресеньем |
| 21–23 февраля | 3 | 23 февраля выпадает на понедельник |
| 7–9 марта | 3 | 8 марта пришлось на воскресенье, выходной перенесён на 9 марта |
| 1–3 мая | 3 | 1 мая — пятница |
| 9–11 мая | 3 | 9 мая пришлось на субботу, выходной перенесён на 11 мая |
| 12–14 июня | 3 | 12 июня — пятница |
| 4 ноября | 1 | День народного единства выпадает на среду |
| 31 декабря | 1 | Выходной перенесён с 4 января |
Сокращённых предпраздничных дней в 2026 году четыре: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября — в эти даты продолжительность смены уменьшается на час. Всего в году 247 рабочих дней и 118 выходных, норма при 40-часовой неделе — 1972 часа.
Норма рабочего времени в 2026 году по месяцам и кварталам
В таблице — количество календарных и рабочих дней и норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, при 36-часовой и при 24-часовой неделе. Значения рассчитаны в соответствии с порядком Минздравсоцразвития: по календарю пятидневной рабочей недели с учётом переносов.
| Период | Календарных дней | Рабочих дней | Выходных и праздничных | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120,0 | 108,0 | 72,0 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 152,0 | 136,8 | 91,2 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
| 1 квартал | 90 | 55 | 35 | 440,0 | 396,0 | 264,0 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 31 | 19 | 12 | 151,0 | 135,8 | 90,2 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167,0 | 150,2 | 99,8 |
| 2 квартал | 91 | 62 | 29 | 493,0 | 443,4 | 294,6 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528,0 | 475,2 | 316,8 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159,0 | 143,0 | 95,0 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| 4 квартал | 92 | 64 | 28 | 511,0 | 459,8 | 306,2 |
| 2026 год в целом | 365 | 247 | 118 | 1 972,0 | 1 774,4 | 1 181,6 |
За 2026 год в целом — 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных, норма при 40-часовой неделе 1972 часа, при 36-часовой 1774,4 часа, при 24-часовой 1181,6 часа. Самый короткий месяц по норме — январь: 15 рабочих дней и 120 часов, самый длинный — июль с 23 рабочими днями. Первое полугодие даёт 933 часа, второе — 1039, поэтому квартальные планы удобнее считать по таблице, а не делением года на четыре.
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации
Список установлен статьёй 112 трудового кодекса Российской Федерации и одинаков для всех регионов. Регионы вправе добавлять свои праздничные дни, но федеральные не отменяют.
| Дата | Праздник | День недели в 2026 году |
|---|---|---|
| 1–6 и 8 января | Новогодние каникулы | с четверга по четверг |
| 7 января | Рождество Христово | среда |
| 23 февраля | День защитника Отечества | понедельник |
| 8 марта | Международный женский день | воскресенье, выходной перенесён на 9 марта |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | пятница |
| 9 мая | День Победы | суббота, выходной перенесён на 11 мая |
| 12 июня | День России | пятница |
| 4 ноября | День народного единства | среда, следующие рабочие дни обычные |
В 2027 году День защитника Отечества выпадает на вторник, Международный женский день — на понедельник, Праздник Весны и Труда — на субботу, День Победы — на воскресенье, День России — на субботу, а День народного единства — на четверг, который вместе с пятницей 5 ноября даёт четыре выходных подряд. Календарные даты праздников не меняются: сдвигаются только выходные, а август и октябрь остаются месяцами без праздничных дней, как и 31 декабря в обычные годы.
Календарь на 2027 год
Проект постановления о переносе выходных на 2027 год Минтруд подготовил, но Правительство его пока не подписало. По проекту суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября, воскресенье 3 января — на пятницу 31 декабря, суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля.
2027 год — предварительно. Пока постановление не подписано, планировать по этим датам можно, а издавать приказы о графике работы — рано. После подписания даты в календаре обновим.
Праздничные дни распределены по году неравномерно. В первом полугодии их шесть: новогодние каникулы января, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы и День России. Во втором полугодии остаётся один — День народного единства, поэтому в соответствии с календарём вторая половина года по норме длиннее первой. Декабря праздничные даты не касаются вовсе: 31 декабря 2026 года выходной только из-за переноса, а календарные дни последней недели года остаются рабочими.
Норма рабочего времени в 2027 году
Расчёт предварительный: он опирается на проект переноса выходных. Количество рабочих дней в 2027 году то же, что и в 2026, — 247, но распределены они по месяцам иначе.
| Период | Календарных дней | Рабочих дней | Выходных и праздничных | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120,0 | 108,0 | 72,0 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151,0 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 | 447,0 | 402,2 | 267,8 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 31 | 19 | 12 | 152,0 | 136,8 | 91,2 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167,0 | 150,2 | 99,8 |
| 2 квартал | 91 | 62 | 29 | 494,0 | 444,4 | 295,6 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| Август | 31 | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528,0 | 475,2 | 316,8 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159,0 | 143,0 | 95,0 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| 4 квартал | 92 | 63 | 29 | 503,0 | 452,6 | 301,4 |
| 2027 год в целом | 365 | 247 | 118 | 1 972,0 | 1 774,4 | 1 181,6 |
Норма за 2027 год: 1972 часа при 40-часовой рабочей неделе, 1774,4 часа при 36-часовой неделе и 1181,6 часа при 24-часовой. Сокращённых предпраздничных дней четыре: 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Суббота 20 февраля при этом рабочая — выходной с неё перенесён на понедельник 22 февраля.
Пятидневная, шестидневная и сокращённая рабочая неделя
Производственный календарь считают по пятидневной рабочей неделе — это базовый вариант, от которого отталкиваются все расчёты. Нормальная продолжительность рабочей недели по трудовому кодексу Российской Федерации — 40 часов, и превышать её нельзя ни при каком режиме.
| Режим | Продолжительность | Кому устанавливают |
|---|---|---|
| Пятидневная рабочая неделя | 40 часов, смена 8 часов | Большинству работников: два выходных подряд |
| Шестидневная рабочая неделя | 40 часов, смена 7 часов и 5 часов в предвыходной день | Торговле, бытовым услугам, части учреждений |
| 36-часовая рабочая неделя | 36 часов, смена 7,2 часа | Вредным условиям труда, педагогам, женщинам в районах Крайнего Севера |
| 35-часовая рабочая неделя | 35 часов | Работникам с инвалидностью I и II группы |
| 24-часовая рабочая неделя | 24 часа, смена 4,8 часа | Работникам младше 16 лет |
При шестидневной рабочей неделе календарь тоже применяют, но норму считают по другой схеме: продолжительность смены задаёт работодатель, а суммарно за неделю выходит те же 40 часов. Для сокращённой рабочей недели норму берут из той же таблицы: 36-часовая неделя даёт 7,2 часа в день, 24-часовая — 4,8 часа. Если работник трудится неполное время по соглашению сторон, норма считается пропорционально: например, половина ставки при 40-часовой неделе — это 20 часов.
Где нужна норма рабочего времени
- Оклад при неполном месяце. Отработанные часы делят на норму месяца и умножают на оклад.
- Суммированный учёт. Норму за учётный период сравнивают с фактически отработанным временем: превышение — сверхурочные.
- Средний часовой заработок при суммированном учёте считают на базе нормы.
- График сменности: его составляют так, чтобы за учётный период выйти на норму.
- Оплата труда за месяц с праздниками не уменьшается: наличие нерабочих праздничных дней не повод снижать оклад.
Что учесть в графике работы
| Ситуация | Как правильно |
|---|---|
| Работа в праздник | Оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная плюс день отдыха по выбору работника |
| Отпуск с праздником внутри | Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются |
| Больничный в праздники | Оплачивается за календарные дни, включая праздничные |
| Сменный режим | Праздничные дни не сдвигают график: смена по графику в праздник оплачивается в повышенном размере |
| Пятидневка с плавающим выходным | Норма всё равно считается по производственному календарю пятидневной недели |
Зачем производственный календарь бухгалтеру и кадровику
- Расчёт зарплаты за неполный месяц: отработанные дни делят на количество рабочих дней месяца по производственному календарю, а бухгалтера сверяют результат с табелем.
- Графики сменности, которые бухгалтера и кадровики составляют на квартал или на год: норма за учётный период берётся отсюда же.
- Сроки отчётности и уплаты налогов: если срок выпал на выходной, он переносится на ближайший рабочий день, а какой день рабочий — определяет календарь.
- Планирование производства и закупок: календарные и рабочие дни в квартале нужны для планов и договорных сроков.
- Отпуска: нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска, который берёт работник.
Частые вопросы
Кто утверждает производственный календарь?
Единого утверждённого календаря нет: он складывается из статьи 112 трудового кодекса, где перечислены праздники, и ежегодного постановления Правительства о переносе выходных дней. Всё остальное — арифметика по этим двум документам.
Как считать норму при 36-часовой неделе?
Рабочие дни месяца умножают на 7,2 часа и вычитают часы за предпраздничные дни. Например, в апреле 2026 года 22 рабочих дня и один сокращённый: 22 × 7,2 − 1 = 157,4 часа.
Сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем времени?
Да, правило статьи 95 действует для всех, кто работает накануне праздника. Исключение — непрерывно действующие производства, где сокращение невозможно: там переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или оплачивают как сверхурочную работу.
Что делать, если праздник выпал на отпуск?
Отпуск продлевается на число праздничных дней, попавших внутрь него, либо эти дни переносятся на другой срок по договорённости. Отпускные за них не начисляются.
Можно ли работать 31 декабря 2026 года?
Это выходной по переносу, поэтому работа в этот день оформляется как работа в выходной: с письменного согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха.
Как считать норму при шестидневной рабочей неделе?
Суммарная продолжительность рабочей недели остаётся 40 часов, но распределяется на шесть дней: пять смен по 7 часов и одна 5-часовая. Норма месяца в часах при этом совпадает с нормой при пятидневной рабочей неделе, а также с производственным календарём — различается только график выхода.
Кому положена 36-часовая рабочая неделя?
Работникам с вредными условиями труда 3 и 4 степени, педагогическим работникам, медикам по отдельным должностям, а также женщинам, работающим в районах Крайнего Севера. Оплата при сокращённой рабочей неделе не уменьшается: это не неполное рабочее время.
Совпадает ли календарь для всех регионов?
Федеральные праздничные дни одинаковы для всей Российской Федерации, поэтому производственный календарь общий. Регионы вправе устанавливать свои дополнительные праздники, и тогда в соответствии с региональным законом у местных работодателей появляются дополнительные нерабочие дни.
Как считать выплаты за неполный месяц — в материале средний заработок, порядок предоставления отдыха — график отпусков, расчёт стажа — калькулятор стажа. Другие расчёты — в разделе Инструменты.
Источники
- ТК РФ, ст. 112 — нерабочие праздничные дни и перенос выходных.
- ТК РФ, ст. 95 — продолжительность работы накануне праздничных дней.
- Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 — перенос выходных дней в 2026 году.
- Проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2027 году, подготовлен Минтрудом.
- Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н — порядок исчисления нормы рабочего времени.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста.