Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Расчёт процентов за задержку выплат: 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки
Калькулятор считает компенсацию, которую работодатель обязан выплатить за задержку зарплаты, отпускных, больничного или расчёта при увольнении. Укажите сумму долга, ключевую ставку и две даты — результат появится сразу. Данные обрабатываются в браузере и никуда не передаются.
Как считается компенсация
Формула установлена статьёй 236 трудового кодекса и одинакова для всех работодателей: компенсация не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга за каждый день задержки.
Формула. Сумма долга × ключевая ставка ÷ 150 × число дней задержки. Например, при долге 40 000 рублей и ставке 16 % за десять дней просрочки компенсация составит 426,67 рубля.
- Сумма долга — «на руки». Проценты считают от той суммы, которую работник должен был получить на карту, то есть после удержания НДФЛ.
- Первый день — следующий за установленной датой выплаты, последний — день, когда деньги фактически перечислены, включительно.
- Дни календарные. Выходные и праздники считаются наравне с рабочими.
- Ставка на период. Если внутри задержки ключевая ставка менялась, период дробят и складывают результаты.
- Размер можно повысить. Коллективный или трудовой договор вправе установить компенсацию больше минимальной, уменьшить — нет.
За какие выплаты положена компенсация
| Выплата | Срок, с которого считается задержка |
|---|---|
| Зарплата и аванс | Со следующего дня после даты, установленной правилами распорядка или договором |
| Отпускные | С четвёртого дня до начала отпуска: выплатить их нужно за три дня |
| Расчёт при увольнении | Со следующего дня после последнего рабочего дня |
| Больничный, премии, командировочные | Со следующего дня после срока, указанного в локальных актах |
| Суммы, признанные судом | Со дня, когда они должны были быть выплачены |
Ответственность не зависит от вины. Заблокирован счёт, не заплатил заказчик, заболел бухгалтер — компенсацию всё равно нужно начислить и выплатить. Заявление от работника для этого не требуется: обязанность лежит на работодателе.
Что ещё грозит работодателю
- Штраф по статье 5.27 КоАП: должностным лицам 10–20 тысяч рублей, компании 30–50 тысяч, при повторном нарушении — до 100 тысяч.
- Приостановка работы. При задержке свыше 15 дней работник вправе не выходить на работу, письменно уведомив работодателя, с сохранением среднего заработка.
- Уголовная статья 145.1 УК — при полной невыплате свыше двух месяцев или частичной свыше трёх.
- Судебные расходы и моральный вред, которые взыскивают вместе с долгом и процентами.
Частые вопросы
От какой суммы считать компенсацию — до НДФЛ или после?
После удержаний. Базой служат деньги, которые работник должен был получить на счёт или карту, то есть начисленная сумма за вычетом налога и других удержаний.
Нужно ли работнику писать заявление?
Нет. Работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию сам вместе с задержанной суммой. Заявление понадобится только при обращении в инспекцию труда или суд.
Где взять актуальную ключевую ставку?
На сайте Банка России: значение меняется по решению совета директоров. В калькулятор её вводят вручную именно поэтому — зашитая в код ставка быстро устарела бы.
Положена ли компенсация за задержку аванса?
Да, аванс — часть заработной платы. Просрочка выплаты за первую половину месяца даёт право на проценты по тем же правилам.
Облагается ли компенсация налогами?
С компенсации за задержку удерживают НДФЛ. По страховым взносам позиции расходятся: Минфин считает выплату облагаемой, суды нередко признают её не связанной с оплатой труда, поэтому риск спора компания оценивает сама.
Подробный разбор с примерами и ответственностью — в статье компенсация за задержку зарплаты, порядок расчёта выплат по среднему — средний заработок, другие расчёты — в разделе Инструменты.
Источники
- ТК РФ, ст. 236 — материальная ответственность работодателя за задержку выплат.
- ТК РФ, ст. 136 — сроки и порядок выплаты заработной платы.
- ТК РФ, ст. 142 — право приостановить работу при задержке свыше 15 дней.
- КоАП РФ, ст. 5.27 и УК РФ, ст. 145.1 — ответственность за невыплату заработной платы.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста.