Испытательный срок: правила, ограничения и увольнение
До 3 месяцев, условие только в договоре, зарплата не ниже обычной. Кому испытание нельзя и как законно уволить не прошедшего его.
Коротко
- Испытательный срок — не более 3 месяцев, для руководителей — до 6, при срочном договоре до 6 месяцев — до 2 недель.
- Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре, иначе работник принят без него.
- Зарплата на испытании — не ниже, чем у остальных на этой должности.
- Ряду работников испытание устанавливать нельзя — беременным, несовершеннолетним и другим.
Испытательный срок кажется простой формальностью, но именно вокруг него возникает много споров: то условие не прописали, то уволили с нарушением. Разбираем правила, чтобы испытание защищало работодателя, а не оборачивалось восстановлением сотрудника через суд.
Максимальная продолжительность
| Категория | Максимальный срок |
|---|---|
| Обычные работники | 3 месяца |
| Руководители, главные бухгалтеры и их заместители | 6 месяцев |
| Срочный договор от 2 до 6 месяцев | 2 недели |
| Срочный договор до 2 месяцев | испытание не устанавливается |
Периоды болезни и другого отсутствия в срок испытания не входят — он продлевается на эти дни.
Кому нельзя устанавливать испытание
- беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
- несовершеннолетним;
- тем, кто впервые устраивается по полученной специальности в течение года после обучения;
- приглашённым в порядке перевода от другого работодателя;
- избранным на должность по конкурсу.
Нет условия в договоре — нет испытания. Если про испытательный срок забыли написать в трудовом договоре, работник считается принятым без испытания. Устная договорённость или запись только в приказе не работают. Дописать условие задним числом после начала работы нельзя.
Права работника на испытании
На испытательном сроке действуют все нормы трудового права. Работник имеет право на полную зарплату (её нельзя занижать «на время испытания»), больничный, а также может уволиться, предупредив всего за 3 дня, а не за две недели.
Как уволить, если работник не подошёл
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания срока, но с соблюдением процедуры:
- Предупредить работника в письменной форме за 3 дня до увольнения.
- Указать причины, по которым сотрудник признан не выдержавшим испытание, со ссылкой на факты.
- Оформить увольнение по статье о неудовлетворительном результате испытания.
Причину нужно обосновать. «Не подошёл» без доказательств суд не примет. Нужны документы: невыполненные задачи, докладные, брак в работе, нарушение сроков. Поэтому на время испытания стоит фиксировать результаты и давать понятные задания — иначе увольнение легко оспорить.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Уволить его дальше можно только на общих основаниях.
Чек-лист по испытанию
- Проверьте, можно ли устанавливать испытание этому работнику.
- Пропишите условие и срок прямо в трудовом договоре.
- Не превышайте лимиты — 3 месяца, для руководителей 6.
- Платите полную зарплату, как остальным на должности.
- Фиксируйте результаты работы на время испытания.
- Для увольнения предупредите письменно за 3 дня с указанием причин.
Какой максимальный испытательный срок?
Три месяца для большинства работников и до шести — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей. При срочном договоре от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Можно ли платить меньше на испытательном сроке?
Нет. Занижать зарплату на время испытания незаконно — работник должен получать столько же, сколько остальные на этой должности. Формулировки вроде «оклад на испытании ниже» нарушают трудовое право.
Что если условие об испытании не прописали в договоре?
Тогда работник принят без испытательного срока, даже если устно договаривались об обратном. Уволить его как не прошедшего испытание нельзя. Условие должно быть именно в трудовом договоре.
Как правильно уволить не прошедшего испытание?
Письменно предупредить за три дня до окончания срока, указав конкретные причины со ссылкой на факты. Без обоснования увольнение можно оспорить в суде и добиться восстановления с оплатой вынужденного прогула.
Источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 70 — условие об испытании и его продолжительность.
- Трудовой кодекс РФ, статья 71 — результат испытания и порядок увольнения.
- Трудовой кодекс РФ — категории работников, которым испытание не устанавливается.
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию специалиста.